Worauf legen Personalentscheider bei der Vorauswahl besonderen Wert? Wir haben nachgefragt!
Die erste Hürde im Bewerbungsprozess ist fast immer der Schreibtisch eines Personalmanagers, der die Bewerbungen sichtet und entscheidet, ob ein Kandidat eingeladen wird oder ob die Unterlagen mit einer Absage zurückgeschickt werden. Da im Durchschnitt 103 Bewerbungen - und oft auch sehr viel mehr - auf eine Stellenanzeige kommen, müssen die Mitarbeiter im Personalbereich diese Entscheidung innerhalb von wenigen Minuten treffen.
Wir haben über 5000 Personalentscheider gefragt, worauf Sie dabei achten. Mit Abstand am wichtigsten sind Lebenslauf und Anschreiben. Viele Entscheider schlagen zuerst den Lebenslauf auf. Erst wenn hier Interesse geweckt wird, wird das Anschreiben gelesen, dann finden die weiteren Elemente der Bewerbung Aufmerksamkeit.
Am wenigsten wichtig ist das Foto des Bewerbers. Das Bewerberfoto wird unserer Erfahrung nach erst wichtig, wenn die Personalabteilung (die Unterlagen und Kandidaten vor allem aus professioneller Sicht auf Eignung prüfen) die vorausgewählten Unterlagen an die Fachabteilungen weiterleitet. Der Fachvorgesetzte sucht Mitarbeiter mit denen er täglich zusammenarbeiten muß - und achtet stärker auf das Photo und auf Sympathie.
Ein geringerer Stellenwert kommt auch den Bewerbungsmappen zu. Es lohnt sich in der Regel nicht 5 Euro und mehr für aufwändige Mappen auszugeben. Hier reicht ein professioneller einfacher Pappordner (den wir auch für unserer Klienten aus dem oberen Führungskräftebereich einsetzen).
Auch die Diplomnoten spielen nur eine untergeordnete Rolle, solange der Kandidat die richtigen Erfolge und Erfahrungen nachweisen kann. Die Diplomnoten sind lediglich bei Berufseinsteigern in den ersten ca. 5 Jahren der Karriere relevant.
