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Gruppenoutplacement und aktive Vermittlung
Die Kombination aus Workshops, Einzelberatungen und aktivem Jobsearch gewährt immer ein Höchstmaß an Erfolgsaussichten für Ihre Mitarbeiter und Kollegen. Schritt 1: Informationsveranstaltung oder individuelle Erstberatung Möglichst zeitnah im Anschluß an die Kündigungsgespräche informieren wir unsere Klienten über die Möglichkeiten und Chancen der Outplacementberatung. Dabei hat sich eine zeitnahe Beratung direkt im Anschluß an die Trennungsgespräche bewährt. Die Betroffene erhalten neue Perspektiven, die verbleibende Belegschaft sieht frühzeitig, dass die Kollegen aufgefangen und begleitet werden.
Schritt 2: Workshops und Profiling In zweitägigen Workshops mit je 8 Teilnehmern vermitteln wir den Teilnehmern grundlegendes Wissen zur beruflichen Neuorientierung und führen das Profiling gemäß §216a durch. Die Inhalte unseres Workshops können Sie hier der [Beispielagenda] entnehmen.
Schritt 3: Individuelles Coaching In regelmäßigen Einzelberatungen tragen wir der individuellen Situation jedes Mitarbeiters Rechnung. Wir begleiten, fördern und motivieren die Mitarbeiter i.d.R. bis zu einem halben Jahr. In dieser Zeit findet der überwiegende Teil unserer Klienten eine neue passende Position. Ein kleiner Teil entscheidet sich für die Selbständigkeit.
Schritt 4: aktiver Jobsearch Unser KARENT Jobsearch Teams sind mit allen Arbeitsmarktakteuren vernetzt und kennen die regionalen Arbeitsmarktbedingungen. Sie suchen für jeden einzelnen Klient nach passenden Positionen und stellen den direkten Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern her. Durch enge Zusammenarbeit zwischen Coach und Jobsearch erreichen wir ausgezeichnete Vermittlungsquoten von bis zu 90%.
Wir beraten Sie gerne bei der Konzeption einer Maßnahme für Ihre Mitarbeiter und Kollegen. [Kontakt]
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