Der Ablauf der KARENT Outplacementberatung
In der Vorbereitungsphase werden wir zunächst gemeinsam eine Standortbestimmung durchführen. Aus Ihrem Stärken-Schwächenprofil, Ihren beruflichen Erfolgen und unserer Marktkenntnis entwickeln wir den "roten Faden" Ihrer Karriere sowie die nächste Zielposition. In Ihrem Lebenslauf und Ihrer persönlichen Präsentation stellen wir dann diejenigen Eigenschaften deutlich heraus, die Sie möglichst als den "idealen Kandidat" für die Zielposition präsentieren und bereiten Sie auf die bevorstehenden Bewerbungsgespräche vor.
Sobald wir Ihr nächstes Ziel kennen, beginnt unser Jobsearchteam mit der Suche nach passenden freien Stellen im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Je nach Hierarchiebene und Zielposition müssen unterschiedliche Kontaktnetze aktiviert, Headhunter genutzt oder Zielarbeitgeber direkt angesprochen werden. Häufig wissen wir von freien Stellen aus der Projektarbeit von Klienten mit ähnlichem Profil oder durch die direkte Anfrage von Personalabteilungen. Viele Wege mit dem gleichen Ziel: die passende Stelle für Sie.
Typischer Weise werden unsere Klienten ca. zwei Monate nach Beratungsbeginn zu den ersten 3-4 Vorstellungsgesprächen eingeladen und entscheiden sich nach ca. fünf Monaten und durchschnittlich 7 Vorstellungsgesprächen für ein Angebot.
Klicken Sie hier für weitere Details zum Beratungsablauf.
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Outplacement Überblick in 5 Schritten
