Trennungen als Chance begreifen: Das Karriereziel
Der Verlust des Arbeitsplatzes ist zunächst eine schmerzliche Erfahrung. Sie werden aus einem sicher geglaubten Umfeld herausgelöst und stehen vor einer ungewissen Situation. Was wird, was soll der nächste Job sein? Wie lange reicht das finanzielle Polster?
Mit etwas Abstand zur Trennungssituation liegt hierin bei allen negativen Begleitumständen aber auch eine erhebliche Chance, dem Leben eine neue Richtung zu geben.
Wollen Sie sich in Zukunft auf die Dinge konzentrieren, die Ihnen besonders liegen? Wollen Sie weniger reisen und nicht mehr nur aus dem Koffer leben? Möchten Sie in einem unternehmerischen Umfeld mit schellen direkten Entscheidungen und weniger interner Politik arbeiten? Vielleicht möchten Sie jetzt Ihre lange gehegten Pläne für die Selbständigkeit realisieren?
Die überwiegende Zahl der KARENT Klienten berichtet uns, dass sie in Ihrer neuen Tätigkeit glücklicher sind als bei Ihrem alten Arbeitgeber. Vorraussetzung hierfür ist allerdings, dass man sich selbst besser kennenlernt und die eigenen Neigungen, Stärken und Schwächen kritisch hinterfragt.
Die KARENT Bausteine unterstützen Sie auf diesem Weg.
Die Trennungs-Analyse
Um den Kopf frei für Neues zu haben, müssen Sie die Hintergünde und Begleitumstände, die zu Ihrer Freisetzung geführt haben, hinterfragen und verstehen. [mehr]
Stärken-Schwächen-Analyse
Wo liegen Ihre besonderen Begabungen? Zu welchen Aufgaben müssen Sie sich eher zwingen? Unsere Erfahrung zeigt, dass diejenigen, die sich in Ihrer täglichen Arbeit auf Ihre Begabungen und Stärken stützen können, erfolgreicher und damit glücklicher sind. [mehr]
Berufliche Stationen analysieren
Der Rückblick im eigenen Lebenslauf im Zusammenspiel mit Ihrem Stärken-Schwächen-Profil gibt wertvolle Rückschlüsse über das Zusammenspiel Ihrer Begabungen und hilft, das richtige Zielunternehmen und die Zielposition zu bestimmen. [mehr]
Zielposition und Unternehmen
Auf Basis Ihres Profils legen wir Zielunternehmen und Position fest. [mehr]
Gehalts-Analyse
Die realistische Einschätzung des zu erwartenden Gehalts hilft in den Gesprächen mit dem neuen Arbeitgeber, sich weder aus dem Markt zu preisen noch sich unter Wert zu verkaufen. [mehr]
