Zielposition und Zielunternehmen bestimmen
Nur wer klare Ziele hat, kann diese auch erreichen.
Die gewonnenen Erkenntnisse aus der Trennungsanalyse, Ihrem Stärken-Schwächen-Profil und der Analyse Ihrer beruflichen Stationen mündet in die Bestimmung einer Zielposition und möglicher Zielunternehmen.
Neben Ihrem eigenen Profil fließt hier unser Wissen über Marktentwicklungen in einzelnen Branchen, Ihre individuellen Rahmenbedingungen wie Mobilität, finanzielle Vorstellungen und leider auch die Realisierbarkeit der Wunschposition ein. Wegen des schwachen Arbeitsmarktes empfehlen wir unseren Klienten zur Zeit, neben der Idealposition auch eine ggf. leichter zu erreichende zweite Option zu definieren. Denn trotz aller Systematik im Vorgehen und trotz eines großen Kontaktnetzes ist zum Finden der richtigen Position immer auch das Quentchen Glück erforderlich.
Jetzt verfügen Sie über ein klares Ziel und das Wissen, warum Sie der oder die Richtige sind.
Für die Jobsuche hilft Ihnen dieses Wissen mit Konsequenz und Motivation, Ihr Ziel zu verfolgen. Im Bewerbungsprozess und im Interview werden Sie souveräner und selbstsicherer, aber auch selbstkritischer und authentischer auftreten als andere Bewerber, die vielleicht nur "irgendeinen" Job suchen.
