Gesetzliche Grundlagen für den Kündigungsfall
Sie finden hier die gesetzlichen Grundlagen in den kompletten Originaltexten, die für alle Themen rund um Kündigung und Outplacement relevant sind.
Das Kündigungsschutzgesetz
Hier wird geregelt, wer unter welchen Vorraussetzungen gekündigt werden darf und wer nicht. Der Kündigungsschutz ist i.d.R. recht umfassend. Ein Abfindungsanspruch ist hingegen der Höhe nach nicht gesetzlich geregelt.
Das Sozialgesetzbuch
Das sehr umfangreiche Sozialgestzbuch regelt u.a. die Ansprüche auf Förderung von Outplacementmaßnahmen, Arbeitslosengeld, Arbeitslosenhilfe und alle damit im Zusammenhang stehenden Maßnahmen. Relevant ist hier vor allem der Abschitt III.
Urteile zu Kündigungsschutzprozessen
Dieser Teil unseres Angebotes ist noch im Aufbau begriffen. Wir werden zu Ihrer Orientierung eine Reihe von Urteilen, die in Kündigungsschutzprozessen ergangen sind, zusammenstellen. Als Betroffener werden Sie jedoch nur in den seltensten Fällen eine Klage bis zum Urteilsspruch durchfechten. Die Verfahren können schnell ein Jahr und länger dauern. In dieser Zeit haben Sie meist bereits eine neue Tätigkeit gefunden, wodurch meist Ihrer Klage der Boden entzogen ist. Eine solche Klage durchzuziehen ist sehr nervenaufreibend und nur sinnvoll, wenn Sie sehr schlechte Karten auf dem Arbeitsmarkt haben.
