Management-Coaching

Optimismus und Erfolg ohne Widerstand

 

Als Manager empfinden wir häufig eine Diskrepanz zwischen dem, was um uns herum geschieht und dem "wie es doch eigentlich laufen könnte".

Sei es, dass die Ziele und Strategien nicht stimmig sind, das Vorgesetzte und/oder Mitarbeiter uns nicht zuhören, Zeitpläne unrealistisch sind oder schlicht die Kommunikation mit Kunden, Kollegen oder Lieferanten stockt.

Mit jeder einzelnen gefühlten Diskrepanz müssen und werden wir umgehen. So entscheiden wir uns häufig unsere Störgefühle (wie Groll, Angst, oder gar Wut) hinunterzuschlucken und trotzdem lächelnd weiterzumachen. Oder wir geben den von uns empfundenen Stress oder Druck schlicht an unsere Umgebung - z.B. unsere Mitarbeiter - weiter.
Manche Dinge liegen auch in unserer direkten Verantwortung und können von uns geändert werden. Meist sind es aber genau die Probleme (und meistens Menschen), die außerhalb unseres direkten Einflusses liegen, die uns immer wieder beschäftigen, uns lange arbeiten oder schlimmstenfalls verzweifeln lassen.

In unserem Coaching erarbeiten wir zunächst die Bereiche, die Sie verändern wollen und bestimmen das Ziel der Zusammenarbeit. Wir fokussieren auf einzelne Konflikt- und/oder Führungsbereiche. Gemeinsam besprechen wir, welche Ihrer Eigenschaften und Prägungen ursächlich für den erlebten Konflikt sind und entwickeln neue Sichtweisen und Herangehensweisen.  Entscheidend für Ihren weiteren Erfolg ist dabei nicht nur die Vergangenheit zu betrachten, sondern Strategien für die laufende Selbstkontrolle und den Umgang mit neuem Stress in der konkreten Situation zu erlernen.

Im Ergebnis werden Sie mehr Ruhe, Optimismus und Entschlossenheit ausstrahlen und dadurch erfolgreicher agieren.

Bei unserer Arbeit setzen wir neben dem persönlichen Gespräch situativ verschiedenste Tools ein, wie den Gallup Strengthsfinder, MBTI, systemische Fragen, und diverse andere ein, um neue Einsichten und positive Motivationen zu gewinnen.

In manchen Situationen ist aber auch die Suche nach einer neuen Beschäftigung, die einzig sinnvolle verbleibende Alternative.

 

Sich Selbst kennenlernen

Wir alle kommen mit bestimmten Eigenschaften und Fähigkeiten auf die Welt und eignen uns im Laufe des Lebens Werte und Glaubenssätze an, die uns im Leben Halt und Orientierung geben. In der Kindheit kopieren wir zahlreiche Verhaltensweise unserer Eltern, da diese uns Halt und Geborgenheit geben. Wir lernen mit welchen Verhalten unser Bedürfnisse erfüllt werden und mit welchen eher nicht. Später in der Pubertät leben wir dann vielleicht einige dieser Verhaltensweisen bewusst ab oder lehnen uns sogar dagegen auf. Es wird Unfälle und vielleicht traumatische Erlebnisse geben, die uns dauerhaft prägen.

Und so strömen jeden Tag Eindrücke und Erlebnisse auf uns ein und wir müssen diese einordnen, bewerten und darauf reagieren. Und das tun wir auf Grund unserer bisherigen Erfahrungen, Werte und Glaubenssätze sowie den daraus entstehenden Emotionen auf unsere ganz spezielle und uns eigene Art und Weise. Und so ist dieser "unser persönlicher Filter" ständig in Bewegung.

So mag der eine die Frage des Chefs nach dem Stand eines Projektes als Druck empfinden und innerlich ablehnen und zumachen, während der andere in der genau gleichen Situation sich über die Aufmerksamkeit des Chefs und die damit verbundene Chance freut.

Ein wichtiger erster Schritt im Coaching ist daher häufig das eigene Profil kennenzulernen und zu verstehen. Welche Ereignisse in meinem Leben haben mich besonders geprägt? Was sind die persönlichen Stärken und Schwächen? Wo habe ich diese im konkreten Fall bisher erlebt und erfolgreich eingesetzt? 

Akzeptieren was ist

Ein wichtiger Schlüssel zu beruflichem Erfolg ist die Dinge, die unabänderlich sind, so zu akzeptieren wie sind nun mal sind. Wir alle empfinden gegen gewisse Dinge inneren Widerstand - häufig ohne dass es uns bewusst ist. Das mögen triviale Dinge wie das Aufräumen oder Zähneputzen sein, es können aber auch Dinge wie die Ungerechtigkeit in der Welt, das Finanzamt, die Coronapolitik, Ihr Chef, oder, oder, oder sein. Was auch immer uns in dieser Art beschäftigt, es lähmt immer nur uns selbst. Dem Finanzamt ist Ihre Aufregung nämlich ziemlich egal.

Im Zweifel ist es aber auch Ihrem Chef, der Firmenkultur oder ihrem Kunden egal, ob sie sich innerlich mit dieser oder jener "Ungerechtigkeit" beschäftigen. Allenfalls merkt man dies indirekt an ihrem vielleicht unfreundlichen Verhalten oder einer Art passiven Widerstandes oder Grummeln, dass Sie dann unbewußt ausstrahlen werden.

Entscheidend ist daher derartige Widerstände zunächst zu verstehen und ggf. daran zu arbeiten. Je nach Ausgangslage werden Sie im Coaching unterschiedliche Techniken erlernen, wie sie Ihr Inneres erforschen, negative Emotionen erkennen und in den jeweiligen Situationen beherrschen ohne dabei wieder neuen Stress und weitere Widerstände zu entwickeln. Sie werden dadurch in die Lage versetzt ihre ganze Energie im positiven Sinne auf ihre eigentliche Aufgabe zu fokussieren. 

Sie werden insgesamt präsenter, gelassener und optimistischer wirken und dadurch mehr erreichen.

"Durch Ihr Training war ich bestens vorbereitet und ging gelassen in das Assessmentcenter. Ich habe den Job bekommen! Tausend Dank!"

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