Die Bewerbung auf ein Jobbörseninserat

Das Vorgehen bei der Bewerbung auf Anzeigen in Jobbörsen ist grundsätzlich ähnlich wie das Vorgehen bei der Bewerbung auf eine Stellenanzeige. Viele Unternehmen schalten Ihre Anzeigen nur noch in Jobbörsen, da sie so eine ausreichende Zahl geeigneter Bewerber finden. Auch hier gilt: Wenn Sie Zweifel haben, ob Sie dem gesuchten Profil entsprechen, sollten Sie anrufen. So wissen Sie, ob sich die Mühe lohnt, eine maßgeschneiderte Bewerbung zu erstellen.

Einer E-Mail-Bewerbung möglichst eine schriftliche hinterherschicken!

Wird in der Anzeige eine E-Mail-Bewerbung erbeten oder verlangt, sollte man diesen Weg auch nutzen. Wenn es nicht ausdrücklich abgelehnt wird, empfehlen wir zusätzlich eine klassische schriftliche Bewerbung hinterherzuschicken. E-Mail-Bewerbungen können schnell weggeklickt werden. Eine Papierbewerbung erzeugt schon über die physische Präsenz Aufmerksamkeit. Klienten in der Karriere- oder Outplacementberatung erstellen wir grundsätzlich eine Onlinebewerbungsmappe. Wenn Sie eine Stelle ab 80.000 Euro Jahresgehalt aufwärts suchen, sollten Sie auch die Ansprache von Headhuntern nutzen.

Jobbörsen im Überblick

Meta-Jobbörsen:

Durch die Meta-Suche in mehreren verschiedenen Jobbörsen gleichzeitig, berücksichtigen die folgenden Portale wesentlich mehr Positionen, als in den klassischen Einzeljobbörsen zu finden sind.

www.aktuelle-jobs.de 

www.indeed.de

www.jobkralle.de

www.jobrobot.de

www.jobworld.de

www.karriere.de / www.jobturbo.de

www.kimeta.de

www.renego.de

www.jooble.org

 

Allgemeine Jobbörsen:

www.arbeiten.de

www.careerbuilder.de

www.jobboerse.arbeitsagentur.de

www.jobsintown.de

www.jobstairs.de

www.jobware.de

www.monster.de / www.jobpilot.de (auch www.jobline.dehttp://job.de)

www.stellenanzeigen.de

www.stellenmarkt.de

www.stellen-online.de

www.stepstone.de

www.yourfirm.de

 

Lokale Jobbörsen:

www.Kalaydo.de

www.meinestadt.de

 

Jobbörsen für Führungskräfte und Managementpositionen:

Bei diesen Stellenportalen handelt es sich um sogenannte Premium-Anbieter, deren Nutzung eine Registrierung erfordert. Viele der ausgeschriebenen Stellen sind nur mittels eines kostenpflichtigen Premium-Accounts zugänglich. 

www.experteer.de

www.jobleads.de

www.manager-lounge.de

www.placement24.com

 

Jobbörsen für Berufseinsteiger und Young Professionals:

www.absolventa.de

www.karriere.unicum.de 

www.karrierestart.dewww.romling.com

www.staufenbiel.de

 

Jobbörsen von Zeitungen:

www.stellenmarkt.faz.net/

www.jobs.zeit.de

 

Marketing / Werbung / Medien / PR

www.dasauge.de/jobs

www.horizontjobs.de

www.marketing-jobs.de

 

Pharma / Naturwissenschaften:

www.analytik-news.de/Jobs

www.biologie.de/jobs

www.bionity.com/de/jobs

www.jobvector.de

www.myscience.de/jobs

www.pharmajob.de

www.pharmajobs.com

www.pharma-zeitung.de

 

Medizinische Berufe / Gesundheitswesen:

jobs.kliniken.de

jobs.medica.de

www.aerztestellen.de

www.health-job.net

www.jobmedicus.de

www.klinikstellen.de

www.medizin1.de

www.pharmazone.de  

www.sanojobs.de

 

Juristen:

www.karriere-jura.de

www.marktplatz-recht.de

 

Vertrieb:

www.salesjob.de

www.vertriebs-anzeigen.de

www.vertriebs-jobs.de

 

IT:

de.dice.com (ehemals IT Job Board)

www.computerwoche.de/stellenmarkt

www.it-jobkontakt.de

www.it-jobs.de

www.it-topjobs.de

www.jobs.heise.de

 

Touristik:

www.hotelcareer.de

www.jobsterne.de

www.touristik-jobs.fvw.de

 

Ingenieurberufe / Technik:

www.ingenieur1.de

www.ingenieurkarriere.de

www.ingenieurweb.de

 

Öffentlicher Dienst / Verbände:

www.interamt.de 

www.stellenblatt.de