Leitende Personalerin

Kurzprofil:
Leitende Personalerin, erfolgreich in Aufbau u. Verankerung einer strategischen Personal- und Organisationsentwicklung, z. B. Talent-/Nachfolgemanagement, Change Management, Employer Branding, Lernkulturentwicklung
Branchen:
alle
Klienten ID:
108-XAMA61
Werdegang Kompetenzen:
  • Führung: Erfahrung in der Leitung von Projekten, in der Führung von Mitarbeitern auf Distanz sowie Linienführung mit und ohne Unterstruktur > hohe Mitarbeiterloyalität und hohe Performance wird attestiert in Vorgesetzen-Feedback
  • Projekte: Erfolgreiches Projekt- und Change Management von Unternehmensprojekten im Bereich Unternehmenskultur (z. B. Stärkung Kundenorientierung oder Einführung einer Unternehmensleitkultur) oder im Bereich organisatorische Veränderungen (z. B. Betriebsübergang, Unternehmensausgründung, Standortkonsolidierung, Einführung HR-Business Partner-Organisation, Fusion)
    -> transparente Kommunikation und verstärktes Mitarbeitercommitment positive Resonanz in Mitarbeiterbefragungen
  • Kundenberatung und -begleitung: Projektbegleitendes Change Management bei Organisationsänderungen, bei der Einführung von neuen IT/TK-Infrastrukturen, Unternehmenskultur etc.
    -> positive Rückmeldungen von Kunden
  • Leitung Business Akademie: Ausrichtung der Akademiemarke, Markenführung, Etablierung eines Shared Services zur Verteilung und Administrierung von Trainings, Seminaren und Events
    -> Steigerung der Seminarauslastung von 60 auf 90 %
    -> Administrierung von ca. 25.000 Teilnehmertagen (=Kunden und Mitarbeiter)
  • Vorbereitung der Personalentwicklungs- und Ausbildungsaktivitäten auf Industrie 4.0 -Erfordernisse
    -> Übernahmequote in der Ausbildung bei 95 %
  • Branchen- und Unternehmenserfahrung: vielfältige Konzernerfahrung, Erfahrung aus Mittelstand, inhabergeführten Unternehmen; Dienstleistung, Telekommunikation und Maschinen und Anlagenbau
  • Erprobt in der Kommunikation mit Geschäftsführung und Topmanagement
  • Budgetverantwortung in 8-stelliger Höhe
Funktion:
Executive-Funktionen im Personalbereich; Bereichsleitung Personal- und Organisationsentwicklung; Managementfunktionen in Bildungseinrichtungen; Leitung Businessakademie; gehobene Funktion in strategischer Personal- oder Unternehmensberatung
Sprachkenntnisse:
  • Deutsch Muttersprache
  • Englisch flüssig und verhandlungssicher
  • Französisch ausbaufähig
Alter:
58 Jahre
Region:
Rhein-Main-Gebiet und angrenzende Regionen
Einkommenserwartung:
130 - 170 T€ / anno

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