Leitende Personalerin, erfolgreich in Aufbau u. Verankerung einer strategischen Personal- und Organisationsentwicklung, z. B. Talent-/Nachfolgemanagement, Change Management, Employer Branding, Lernkulturentwicklung
Branchen:
alle
Klienten ID:
108-XAMA61
Werdegang Kompetenzen:
Führung: Erfahrung in der Leitung von Projekten, in der Führung von Mitarbeitern auf Distanz sowie Linienführung mit und ohne Unterstruktur > hohe Mitarbeiterloyalität und hohe Performance wird attestiert in Vorgesetzen-Feedback
Projekte: Erfolgreiches Projekt- und Change Management von Unternehmensprojekten im Bereich Unternehmenskultur (z. B. Stärkung Kundenorientierung oder Einführung einer Unternehmensleitkultur) oder im Bereich organisatorische Veränderungen (z. B. Betriebsübergang, Unternehmensausgründung, Standortkonsolidierung, Einführung HR-Business Partner-Organisation, Fusion) -> transparente Kommunikation und verstärktes Mitarbeitercommitment positive Resonanz in Mitarbeiterbefragungen
Kundenberatung und -begleitung: Projektbegleitendes Change Management bei Organisationsänderungen, bei der Einführung von neuen IT/TK-Infrastrukturen, Unternehmenskultur etc. -> positive Rückmeldungen von Kunden
Leitung Business Akademie: Ausrichtung der Akademiemarke, Markenführung, Etablierung eines Shared Services zur Verteilung und Administrierung von Trainings, Seminaren und Events -> Steigerung der Seminarauslastung von 60 auf 90 % -> Administrierung von ca. 25.000 Teilnehmertagen (=Kunden und Mitarbeiter)
Vorbereitung der Personalentwicklungs- und Ausbildungsaktivitäten auf Industrie 4.0 -Erfordernisse -> Übernahmequote in der Ausbildung bei 95 %
Branchen- und Unternehmenserfahrung: vielfältige Konzernerfahrung, Erfahrung aus Mittelstand, inhabergeführten Unternehmen; Dienstleistung, Telekommunikation und Maschinen und Anlagenbau
Erprobt in der Kommunikation mit Geschäftsführung und Topmanagement
Budgetverantwortung in 8-stelliger Höhe
Funktion:
Executive-Funktionen im Personalbereich; Bereichsleitung Personal- und Organisationsentwicklung; Managementfunktionen in Bildungseinrichtungen; Leitung Businessakademie; gehobene Funktion in strategischer Personal- oder Unternehmensberatung