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Head of HR, umfangreiche operative Konzernerfahrung in Personalsteuerung, Teamentwicklung, Change-Management, Steuerung komplexer Prozesse, Entwickler und Umsetzer strategischer Projekte, kreativer Verhandler mit Interessenvertretungen (438-XAL21)

Kurzprofil:
Head of HR, umfangreiche operative Konzernerfahrung in Personalsteuerung, Teamentwicklung, Change-Management, Steuerung komplexer Prozesse, Entwickler und Umsetzer strategischer Projekte, kreativer Verhandler mit Interessenvertretungen
Branchen:
alle (außer Rüstung)
Klienten ID:
438-XAL21
Werdegang Kompetenzen:
  • Head of HR mit umfangreichen Konzernerfahrungen auf verschiedenen Ebenen bis zum Top-Management
  • Personalverantwortung für bis zu 2.500 Mitarbeiter
  • Schwerpunkte in Strategischer Personalplanung und -controlling, Restrukturierung der Aufbau- und Ablauforganisation, erfolgreiche Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Teambildung
  • Erfahrungen in Personalvermittlung und als Geschäftsführer einer Zeitarbeitsfirma und Arbeitsdirektor
  • Enge Zusammenarbeit mit Vorstand
  • Zahlreiche Projektentwicklungen, -umsetzung und -implementierungen, Kundenbetreuung
  • Wirtschaftsingenieur
  • Ideengeber, Durchsetzungsstark, Hands-On-Mentalität
Funktion:
Head of HR, Geschäftsführer / Vorstand Personal, Arbeitsdirektor, Bereichsleiter
Sprachkenntnisse:
  • Englisch
Alter:
57 Jahre
Region:
bundesweit
Einkommenserwartung:
Zwischen 100 T€ (fix) und 200 T€ (mit Tantiemen)

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