Outplacement-Programme für jede Situation
Da der Outplacementberater mit den individuellen Problemen der Klienten möglichst vertraut sein sollte, bieten wir drei unterschiedliche Beratungsprogramme an.
Senior Executive Outplacement
Die Senior Executive Beratung richtet sich an das Top-Management. Trennungen in diesem Bereich sind oft eine Folge unternehmensinterner politischer Machtverhältnisse. Der Beratungsansatz berücksichtigt das in diesem Bereich erforderliche Fingerspitzengefühl bei der Repositionierung.
Executive Outplacement
In der Executive Beratung werden Führungskräfte aus dem mittleren Management sowie hochqualifizierte, i.d.R. akademisch ausgebildete Spezialisten betreut. Das Vorgehen wird auf die individuelle Situation abgestimmt und hängt stark von der jeweiligen Zielposition ab.
Professional Outplacement
Die Professional Beratung richtet sich an qualifizierte Fachkräfte. Die Beratung ist stärker praxis- und umsetzungsorientiert mit dem Ziel schnell eine breite Kampagne im Arbeitsmarkt umzusetzen. Die erforderliche Beratungsdauer bis zum Erfolg ist i.d.R. kürzer als im Führungskräftebereich.
Bezüglich der Beratungsdauer reichen die Möglichkeiten jeweils vom Kompaktprogramm bis hin zur unlimitierten Beratung mit Begleitung in der Probezeit.
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Outplacement Überblick in 5 Schritten
